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徐州外服小課堂|案例說明非本人意愿中斷就業是否能享受失業保險待遇?
發布時間:2019-11-12 10:13:10      點擊次數:70
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【案例】

劉小姐2007年2月到某房屋中介公司擔任文員,最初公司能按時向員工支付勞動報酬,并一直為員工辦理社會保險。從2008年6月開始公司經常拖欠員工工資,且2008年7月開始公司規定,員工加班沒有加班費。劉小姐不堪忍受公司的盤剝,就以公司未及時支付勞動報酬、公司的規章制度違反《勞動法》及《勞動合同法》的規定為由,于2008年10月提出與單位解除勞動合同。


【問題】

劉小姐想知道自己是否屬于非因本人意愿中斷就業,是否能享受失業保險待遇?


A、能

B、不能



答案來咯~


解析:劉小姐可以享受失業保險待遇。劉小姐雖然是自己主動提出與單位解除勞動合同,仍然屬于非因本人意愿中斷就業。因為從表面上看雖然是本人主動提出的,卻是因為單位行為違法侵害勞動者權益,迫使勞動者提出中斷就業。《勞動合同法》中規定的勞動者因用人單位違法違規造成的被迫辭職的情況也屬于非因本人意愿中斷就。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定:失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業包括下列情形:
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。


來源:網絡

徐州外服分公司財務部 謝瑋 提供

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