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勞動爭議訴訟中,被告可以提起反訴嗎?
發布時間:2019-6-12 16:52:23      點擊次數:209

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條規定“原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求,有權提起反訴。” 反訴是針對本訴而言的,是指在一個已經開始的民事一審訴訟程序中,本訴的被告以本訴的原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。


于是,不少勞動爭議案件的當事人就認為:在當被告的時候,可以針對原告的訴訟請求提起反訴。



那么,勞動爭議案件中存在反訴嗎?


當然不存在。


勞動人事爭議案件屬于一類特殊的民事案件,需要以勞動仲裁為前置程序,即先裁后審。在勞動爭議案件中,如果起訴到人民法院,必須事先要經過勞動仲裁前置程序,否則人民法院是不會受理案件的。也就是說,反訴的訴訟請求是基于已經仲裁前置的情況下才有效,如果在勞動仲裁中沒提出過,僅僅是到人民法院才想要反訴,意味著反訴請求未經勞動仲裁程序。因為反請求有著不依賴本請求的獨立存在性,如果存在反訴,那么本訴的原告撤訴了,意味著法院將要得不繼續審理被告的反訴,顯然是不對的,畢竟被告并未起訴,況且即使起訴未經勞動仲裁前置也是不符合程序的。



那么,假設在一起勞動爭議案件中,在以方勞動仲裁中提起過訴訟請求,也就是說案件存在著本申請和反申請,或者雙方均申請了勞動仲裁。但在非終局勞動仲裁裁決書送達后15日內,一方起訴而另一方未起訴,另一方可否提起反訴?


當然不行。


《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條針對終局裁決規定“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。第五十條針對非終局裁決規定“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。”


因此,如果15日內不向人民法院提起訴訟,意味著放棄了自己的訴訟權利,不能因為對方提起了訴訟而重新獲得,當然就無法提起反訴。


當然,以上指的是雙方都有訴權即非終局裁決的情況下。而終局裁決的情形,只允許勞動者起訴,用人單位是不能起訴的,只能向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決,也是不存在反訴的。


當然還會存在另外一種情況,勞動仲裁的雙方都起訴到人民法院。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條的規定:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應當并案審理,雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。”


當用人單位和勞動者都起訴的情況下,人民法院應當并案審理,在列舉訴訟地位時,先起訴的可列為原告(被告)或者原告(互為被告),后起訴的可列為被告(原告)或者被告(互為原告)。


來源: 福建社保服務網

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